ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ. ПОИСК, ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ.

Этапы работы по подбору персонала:    

• 1-й этап. «Предварительные переговоры»
• 2-й этап. «Заключение договора»
• 3-й этап. «Поиск и привлечению кандидатов на вакантную позицию»
• 4-й этап. «Выбор подходящего кандидата заказчиком и согласование условий выхода сотрудника на работу»
• 5-й этап. «Адаптация сотрудника в компании»

                                                                                        подробнее  

Методы подбора персонала:      

• Подбор по формальным требованиям (screening)
• Рекрутинг (recruiting)
• Эксклюзивный поиск (executive search)
• Прямой поиск (head hunting)
• Абонентское обслуживание        

                                                                                        подробнее                               

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов:

• Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время 
• Выход на конкретных специалистов, интересующих клиента 
• Поиск по электронной базе данных нашей компании, которая на сегодняшний день содержит информацию более чем о 140 000 человек 
• Поиск в интернете 
• Размещение информации о вакансии на сайте Международной Рекрутинговой Корпорации «Лана» 
• Публикация вакансии в СМИ 
• Интервьюирование кандидатов в нашем офисе 
• Тестирование (по желанию клиента мы проводим различные тесты и специальные процедуры оценки, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности) 
• Проверка рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов)