Ваш успех в получении новой работы зависит как от ваших профессиональных качеств, так и от того, как вы проявили себя на собеседовании. Причем последнее условие может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация соответствует требованиям работодателя.
Дополнительные преимущества в поиске работы получает тот, кто умеет правильно себя вести на собеседовании, располагать к себе и производить впечатление приятного, интересного и заслуживающего доверия человека. И многим соискателям работы этому можно и нужно учиться. Предупрежден – значит вооружен
В общении с теми, кто имеет проблемы с работой, приходится слышать жалобы на то, что российские работодатели часто обращают внимание не на квалификацию, опыт и деловые качества претендента на вакансию, а на что-то другое.
Для того, чтобы лучше подготовиться к собеседованию, рекомендую внимательно изучить приводимые ниже 50 причин отказа в работе. Этот перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, директора службы трудоустройства Северо-Восточного университета (Бостон, США), и относится, судя по происхождению и тексту документа, к трудоустройству выпускников вузов. Но представляется, что этот перечень по многим пунктам хорошо соответствует сегодняшней ситуации с отсевом кандидатов на фирмах, предлагающих хорошую работу в России. Так что соискателям нужно взять эту информацию на заметку.
Причины отказа приведены по порядку их значимости для опрошенных предпринимателей.
-
Жалкий внешний вид.
-
Манеры всезнайки.
-
Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
-
Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
-
Недостаток искренности и уравновешенности.
-
Отсутствие интереса и энтузиазма.
-
Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
-
Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
-
Низкая успеваемость во время учебы при получении образования.
-
Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
-
Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
-
Недостаток такта.
-
Недостаточная зрелость.
-
Недостаточная вежливость.
-
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
-
Недостаточное умение ориентироваться в обществе, понимать общий настрой и цели.
-
Выраженное нежелание учиться.
-
Недостаточная живость.
-
Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
-
Вялое рукопожатие.
-
Нерешительность.
-
Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
-
Неудачная семейная жизнь.
-
Трения с родителями.
-
Неряшливое обращение.
-
Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
-
Желание получить работу на короткое время.
-
Отсутствие чувства юмора.
-
Мало знаний по специальности.
-
Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
-
Отсутствие интереса к компании или отрасли.
-
Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
-
Нежелание отправляться в командировки.
-
Цинизм.
-
Низкий моральный уровень.
-
Лень.
-
Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
-
Узость интересов.
-
Неумение ценить время (проводит много времени в кино, за компьютерными играми и т.д.).
-
Плохое ведение собственных финансовых дел (внушительная кредитная история при отсутствии адекватных вложений – покупка автомобиля, квартиры и проч.).
-
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
-
Неспособность воспринимать критику.
-
Отсутствие понимания ценности опыта.
-
Радикальность идей.
-
Опоздание на интервью без уважительной причины и без предупреждения.
-
Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.
-
Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
-
Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
-
Психологически, энергетически и эмоционально давящий человек.
-
Неопределенность ответов на вопросы.
Обратите внимание на то, какое место в этом перечне занимают вопросы квалификации и какое личностные факторы. Причины отказа, связанные с квалификацией – это пункты «9. Низкая успеваемость во время учебы» (этим работодатели обычно интересуются только у молодых специалистов) и «29. Мало знаний по специальности» (лишь на 29-м месте по важности).
На собеседовании по поводу найма на работу интервьюер работает в интересах дела, стараясь найти нужного компании работника. Здесь у каждого свои формальные роли. Соискатель выступает в роли «Претендент на вакансию», а интервьюер в роли «Эксперт-оценщик». Но при этом также постоянно имеет место естественное общение на уровне «Человек – Человек». И чем менее грамотен интервьюер в определении профессиональной ценности кандидатов, тем больше его решение зависит от того, понравился ли ему кандидат как человек.
В перечне приведены те рифы и подводные камни, которые угрожают вам на собеседовании. Хороший лоцман пользуется картой, на которой указаны опасные места. Для вас это такая же карта. Поэтому советую перед каждым собеседованием еще раз заглядывать в нее.
Валерий Поляков, директор по развитию Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис». Перевод перечня причин с английского языка выполнен Юлией Яновской. Материал со ссылкой на Ф.С.Эндикота был впервые опубликован на русском языке в 1995 году в книге Валерия Полякова «Технология карьеры». (с) Rabota.ru
|