ЭТАПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ. ПОИСК, ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ.
Этапы работы по подбору персонала: - 1-й этап. «Предварительные переговоры»
- 2-й этап. «Заключение договора»
- 3-й этап. «Поиск и привлечению кандидатов на вакантную позицию»
- 4-й этап. «Выбор подходящего кандидата заказчиком и согласование условий выхода сотрудника на работу»
- 5-й этап. «Адаптация сотрудника в компании»
подробнее
Методы подбора персонала: - Подбор по формальным требованиям (screening)
- Рекрутинг (recruiting)
- Эксклюзивный поиск (executive search)
- Прямой поиск (head hunting)
- Абонентское обслуживание
подробнее
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов:- Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время
- Выход на конкретных специалистов, интересующих клиента
- Поиск по электронной базе данных нашей компании, которая на сегодняшний день содержит информацию более чем о 140 000 человек
- Поиск в интернете
- Размещение информации о вакансии на сайте Международной Рекрутинговой Корпорации «Лана»
- Публикация вакансии в СМИ
- Интервьюирование кандидатов в нашем офисе
- Тестирование (по желанию клиента мы проводим различные тесты и специальные процедуры оценки, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности)
- Проверка рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов)
|